2.1. การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน

                คู่ค้าต้องปฏิบัติตามข้อบังคับกฎหมายแรงงาน และสอดคล้องตาม หลักสิทธิมนุษยชนในระดับสากล เช่น องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (International Labor Organization; ILO) ข้อตกลงประชาคมโลกแห่งสหประชาชาติ (United Nations Global Compact: UNGC),ปฏิญญาสากลว่าด้วยหลักสิทธิมนุษยชน (United Nations Universal Declaration of Human Rights: UNUDHR) เป็นต้น ทั้งนี้หากมีความจำเป็นต้องว่าจ้างเด็ก หรือเยาวชนที่มีอายุต่ำกว่าเกณฑ์ สตรีมีครรภ์ ผู้พิการ หรือ ทุพพลภาพ และแรงงานต่างด้าว คู่ค้าต้องดำเนินการให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานกำหนดอย่าง สมบูรณ์ครบถ้วน

          2.2. การไม่เลือกปฏิบัติ และไม่คุกคาม

                คู่ค้าต้องปฏิบัติต่อพนักงานทุกคนอย่างเสมอภาค และเท่าเทียมกัน โดยคำนึงถึงมนุษยธรรมเป็นหลัก ปราศจากการเลือกปฏิบัติอันมีสาเหตุมาจากความแตกต่างด้าน เชื้อชาติ สีผิว เผ่าพันธุ์ สัญชาติ ศาสนา เพศ อายุ การศึกษา สิทธิความเป็นพลเมือง ความนิยมทาง เพศ ความพิการ หรือเรื่องอื่นใดที่กำหนดภายใต้กฎหมายของประเทศที่คู่ค้าประกอบธุรกิจอยู่ ซึ่งมีผลครอบคลุมตลอดสัญญาของการว่าจ้าง

                 คู่ค้ามุ่งมั่นเพื่อที่จะสร้างความมั่นใจว่าจะสร้างสภาพแวดล้อมที่ ปราศจากการล่วงละเมิดหรือการใช้อำนาจโดยมิชอบ คู่ค้าจะไม่ยอมให้มีการล่วงละเมิดทางร่างกาย ทางเพศ และที่ไม่ใช่ทางเพศ ตลอดจนความรุนแรงและการล่วงละเมิดในรูปแบบอื่นใดต่อพนักงานของตน

          2.3. การไม่บังคับใช้แรงงาน

                คู่ค้าต้องไม่กระทำหรือสนับสนุนให้มีการบังคับใช้แรงงาน ซึ่งรวมถึง การลงโทษทางกาย การขู่เข็ญ การคุกคาม การล่วงละเมิด การค้ามนุษย์ หรือการใช้ความรุนแรงไม่ ว่าจะอยู่ในรูปแบบใดก็ตาม

          2.4. แรงงานเด็ก

                คู่ค้าจะต้องไม่จ้างแรงงานเด็ก ตามหลักการมาตรฐานสากลและตามกฎหมายของประเทศที่คู่ค้าเข้าไปดำเนินธุรกิจ โดยคู่ค้าจะไม่จ้างแรงงานเด็กที่มีอายุต่ำกว่าอายุ 15 ปี และสำหรับการปฏิบัติงานที่จะเป็นอันตรายต่อสุขภาพ ความปลอดภัย คู่ค้าจะไม่จ้างบุคคลที่มีอายุ ต่ำกว่า 18 ปี

          2.5. ค่าจ้าง สิทธิประโยชน์ และระยะเวลาการทำงาน

                คู่ค้าต้องมีมาตรฐานการจ้างงาน และการเลิกจ้างที่ชัดเจน และ สอดคล้องกับข้อกำหนดทางกฎหมาย และกฎระเบียบ

                คู่ค้าต้องปฏิบัติตามกฎหมายในเรื่องชั่วโมงการทำงาน ทั้งการ ปฏิบัติงานปกติ และการทำงานล่วงเวลา บริหารจัดการเวลาอย่างเหมาะสมโดยไม่ให้พนักงาน ทำงานเป็นเวลานานเกินกว่าที่กฎหมายกำหนด และต้องเป็นไปตามความสมัครใจของลูกจ้างกรณีที่ มีความจำเป็นต้องทำงานล่วงเวลา รวมทั้งต้องจัดให้มีวันหยุด และวันลาไม่น้อยกว่าที่กฎหมาย แรงงานกำหนด

                คู่ค้าต้องดำเนินการบริหารจัดการค่าตอบแทนที่เหมาะสมตามระดับ ความรู้ ความสามารถ รวมถึงการดำเนินการจ่ายค่าจ้าง ค่าทำงานล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และสวัสดิการที่พนักงานพึงได้รับอย่างถูกต้องเป็นธรรม ตามอัตราที่กฎหมายกำหนด และตรงตาม กำหนดเวลา

           2.6. การให้เสรีภาพในการสมาคมและการร่วมเจรจาต่อรอง

                 คู่ค้าจะต้องมุ่งมั่นในการให้สิทธิแก่ลูกจ้างในการมีส่วนร่วมในการเจรจา ต่อรอง และก่อตั้งหรือเข้าร่วมคณะกรรมการลูกจ้างของคู่ค้าอย่างอิสระตามสิทธิ เพื่อเป็นตัวแทน และแสดงถึงการปกป้องสิทธิที่ลูกจ้างพึงมี